الحمل - الحدث الأكثر سحرية في حياة المرأة. بعد أن تهدأ عاصفة العواطف إلى حد ما ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه في ذهني حول متى أتحدث في العمل عن الحمل وكيف سيكون رد فعل الفريق على مثل هذه الأخبار. في الواقع ، على الرغم من أن الحمل مسألة شخصية بحتة بالنسبة للمرأة ، فإن هذا لا يقلقها فحسب ، بل يقلقها أيضًا رب عملها. بعد كل شيء ، الموظف الذي يشغل وظيفة ما يعني الطلبات المتكررة والإجازات المرضية ، ونتيجة لذلك ، إجازة الأمومة. حول وقت التحدث في العمل حول الحمل وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح ، سنقول في المقالة أدناه.
يمكن أن النحس ذلك
يُعتقد أن الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل محفوفة بالمخاطر من حيث الإنهاء العرضي. غالباً ما تحدث حالات الإجهاض والإجهاض لمدة 12 أسبوعًا ، لذلك كان يعتقد منذ فترة طويلة أنه لا ينبغي للمرأة أن تنشر موقعها حتى ذلك الوقت ويجب أن تكون مخفية عن الآخرين.
فيما يتعلق ببيئة المكتب ، هنا أيضًا ، يمكن أن تبدأ القيل والقال والأسئلة الاقتحامية والعينان الهامشتان. وهذا ، بدوره ، هو الضغط عليك. لذلك ، تعتقد العديد من النساء أنهن غير ملزمات بإبلاغ رؤسائهن وزملائهن حتى النهاية. هذا الموقف ليس صحيحًا ، أولاً وقبل كل شيء ، لأن صاحب العمل له الحق في معرفة مقدمًا عن إجازة الأمومة القادمة والتفكير في بديلتك. إن الحديث عن الحمل في العمل في وقت ما سوف يستمر في ذلك ، لذلك لا تؤجله إلا بعد فوات الأوان.
كم من الوقت يستحق القول
لذلك ، كما سبق أن ذكرنا أعلاه ، على مدى الأسابيع الـ 12 الأولى ، تكون المرأة في وضع ضعيف للغاية ، لذلك إذا كان الحمل يسير على ما يرام ، فلا جدوى من إخبار أي شخص ، خاصة وأن المعدة لا تزال غير مرئية. شيء آخر هو عندما تعذب امرأة من تسمم الدم قوي مع هياج القيء ، فمن المستحيل ببساطة أن تفوت مثل هذه الحالة من زميلها. هنا ، على أي حال ، سوف تضطر إلى الحديث عن حالتك وربما تطلب طبيبًا.
متى يجب علي إبلاغ صاحب الحمل عن الحمل؟ لا يحتوي قانون العمل على لوائح واضحة في هذا الشأن. لذلك ، يجب أن تختار المرأة في حالة تأهب حسب تقديرها. من المستحسن القيام بذلك بعد التسجيل للحمل.
عندما للتسجيل في المرأة العاملة LCD
كقاعدة عامة ، بالنسبة للمرأة الحامل ، فإن أفضل وقت للتسجيل هو فترة 7-8 أسابيع. لكن ليس من المناسب لجميع النساء العاملات أن يطلبن باستمرار الإجازة من العمل والوقوف في خطوط العيادات. خاصة ، إذا كنت تريد إخفاء حالتك في الوقت الحالي. في هذه الحالة ، يمكنك قضاء إجازة على نفقتك الخاصة وتمرير جميع المهنيين بهدوء.
إذا لم تنجح في إجازة ، وكان الغياب المتكرر يزعج صاحب العمل فقط ، فسيتعين عليك أن تخبره عن وضعك في وقت أبكر مما خططت ، لأن تسجيل الحمل يجب ألا يتجاوز 12 أسبوعًا.
الرئيس هو أيضا رجل
عندما تتحدثين عن الحمل في العمل ، لا يزال عليك أن تقوم بضبطه بطريقة إيجابية ولا تتوتر بأي شكل من الأشكال. ضع في اعتبارك أن الرؤساء مختلفون ، وحتى الشخص المشهور قد يتصور المعلومات بشكل مختلف حسب مزاجه. لذلك ، قبل أن تطرق ، حدد مرة أخرى ما هي روحه.
لعبت دورا هاما من قبل جنس صاحب العمل. مع الرجال تحتاج إلى التحدث بثقة ، باختصار وفي الواقع. يمكنك تزويده بحججك المنطقية وطرق حل حالات الصراع. يمكنك التحدث مع امرأة أكثر عاطفية ، وتبادل مشاعرك. وتذكر ، على أي حال ، أن الرأس هو نفس الشخص الذي أنت عليه ، فقد يكون سعيدًا بسعادتك وسيوفر لك عملًا أسهل.
كيف تستعد لمحادثة جادة
لذلك ، اخترت اللحظة المناسبة وقررت التحدث عن كل شيء مع صاحب العمل. ما عليك القيام به:
قبل الاجتماع الحاسم وضع خطة للمحادثة. ليس من الضروري أن تكتب كل شيء على الورق ، ولكن إذا كان الأمر أكثر ملاءمة لك (بالنظر إلى ذاكرة الفتاة والخلفية العاطفية للمرأة الحامل) ، فيمكنك تدوين ملاحظات على قطعة من الورق.
فحص حقوق العمل والواجبات الخاصة بك مقدما. في حالة وجود خلافات أو نزاعات مع رئيسك ، يجب أن تفهم تمامًا ما يمكنك تقديمه وما الذي ينتمي إليك عن حق.
بناءً على أسلوب التواصل بين المرؤوسين والإدارة ، أبلغ المدير مسبقًا أنك تريد التحدث معه. يمكن القيام بذلك عبر البريد الإلكتروني ، أو من خلال سكرتير ، أو يمكنك الحضور شخصياً وطلب وقت فراغ يتراوح من 10 إلى 20 دقيقة.
سيكون من الرائع أن تهتم بالمرشح لمكانك مسبقًا. يمكنك حتى عرض رئيسك لتدريبه قبل المغادرة. وبالتالي ، سوف تسهل عمل الرئيس إلى حد كبير ، والتي سوف تكون ممتنة.
بعد الانتهاء من الحوار ، اطلب إرسال جميع الاتفاقات كتابيًا.
بالطبع ، هذه ليست سوى خطة تقريبية. كل هذا يتوقف على الظروف المحددة وعلاقتك مع صاحب العمل.
ماذا يمكن أن تتوقع امرأة حامل في مكان العمل
ربما يكون عملك في جو ودي للغاية ، ولطفه ، وبالتالي ، سيكون الفريق بأكمله سعيدًا فقط بمعرفته أنك في وضع جيد. ولكن إذا كان هذا لا يزال يوتوبيا وكنت قلقًا من السلبيات في عنوانك ، فيجب أن تعلم أن إضفاء الطابع الرسمي على المرأة في مكان العمل يضمن الحماية الكاملة طوال فترة الحمل بأكملها وفترة ما بعد الولادة بأكملها.
حقوق العمل للحوامل:
حقوق النساء الحوامل تشمل في المقام الأول الموقف المخلص للفريق بأكمله ،
لا يحق للمدير فصل امرأة حامل ،
يتم استبعاد الخدمة الليلية وجداول العمل الإضافي ورحلات العمل طوال فترة الحمل ،
لا يحق لصاحب العمل رفض حق المرأة في التوظيف للعمل فقط بسبب الحمل.
بالإضافة إلى ما سبق ، إذا احتاجت المرأة أثناء الحمل إلى فحص طبي في المستشفى ، على الرغم من غيابها ، يتم حساب وقت العمل ودفعه وفقًا للمعايير. بالإضافة إلى ذلك ، صاحب العمل ملزم بنقل المرأة إلى عمل أسهل.
الذي يدفع لإجازة الأمومة: التفاصيل القانونية
وفقًا لقانون الاتحاد الروسي ، يحق لكل امرأة حامل تتولى مهمة رسمية إجازة أمومة. لا تخلط بين إجازة الأمومة وإجازة لرعاية الطفل. مدة هذه فترة الراحة هي 140 يومًا تقويميًا (70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد ذلك) ، وفي الحالات التي يكون فيها الحمل متعددًا ، تزداد مدة الإجازة إلى 194 يومًا (84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد ذلك) ، مع إجازة معقدة بعد الولادة لا يمكن أن تكون أقل 86 يوم.
متى يجب إحضار شهادة الحمل إلى العمل؟ لا يهم بالضبط عند إخطار رؤسائك بالحمل ، نظرًا لأن الإجازة المقترحة تُمنح لمدة 30 أسبوعًا ، سيكون من الأصح تقديم الشهادة المناسبة وبيان الشخصية عن علم قبل الموعد المتوقع.
فمن الذي يدفع مقابل إجازة الأمومة؟ لا تدفع رب العمل جميع المزايا والمدفوعات للنساء الحوامل والمولودين حديثًا ، بل يدفعها صندوق التأمينات الاجتماعية (FSS).
الجوانب المالية
يعتمد مبلغ البدل عن إجازة الأمومة مباشرة على راتب المرأة العاملة. يؤخذ في الحسبان متوسط الراتب الذي تم استلامه خلال آخر سنتين من العمل. في حالة عمل امرأة في منظمات مختلفة خلال العامين الماضيين ، سيدفع جميع أرباب العمل استحقاقات لهذه الفترة الزمنية.
مع كل ما سبق ، فإن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر مطلوبة أيضًا أثناء الحمل. يمكن للمرأة استخدامه قبل إجازة الأمومة وبعدها.
بعد نهاية إجازة الأمومة ، يحق للمرأة الحصول على إجازة والدية. سيتم احتساب بدل للطفل حتى سنة ونصف بمبلغ "متوسط راتب المرأة مضروبًا بنسبة 40٪".
هناك حالات عندما تصبح المرأة ، أثناء إجازة الأمومة ، حامل مرة أخرى ، وبالتالي يحق لها الحصول على إجازة أمومة إضافية. في هذه الحالة ، يتعين على المرأة اختيار واحد من اثنين من المزايا: مدفوعات للحمل والولادة أو فوائد لطفل يصل إلى 1.5 سنة. بشكل طبيعي. بحاجة إلى اختيار المزيد.
وأخيراً ، أود أن أشير إلى أن المرسوم هو وقت يتعذر فيه تعويضه. لذلك ، استمتع كل يوم تقضيه مع طفلك.
كيفية اختيار اللحظة ومتى يكون من الأفضل إبلاغ السلطات عن الحمل
غالبًا ما تطلب إجازة في الصباح من رئيسك في العمل للذهاب إلى الطبيب. لا يوجد المزيد من الأسباب والأسباب والأطباء المناسبين. جميع أحبائك يعرفون بالفعل هذا "الأخبار" الرائعة. أنت تفكر فيما إذا كنت تتحدث عن وضعك في العمل أم لا. إذا قلت ، متى ، كيف ، ماذا ، تحت أي ظروف ولماذا؟
هم أنفسهم سيرون - وتخمين
الحمل هو حالة من الجسد الأنثوي ، والتي تصبح عاجلاً أم آجلاً واضحة للجميع. في البدايات الأولى ، عندما لا يكون البطن مرئيًا بعد ، تبدأ الهرمونات عملها وتغيير كل شيء حرفيًا - المظهر ، المشية ، طريقة الحفاظ على الذات ، المواقف. يظهر السلوك الخارجي والتصور الذاتي الداخلي للأم المستقبلة في الخارج ، بغض النظر عن كيفية إخفاؤها. في أي حال ، سوف يعرف الجميع عاجلاً أم آجلاً أنك حامل. وفي العمل أيضا. هذه مسألة حساسة إلى حد ما ، لأنه على الرغم من حقيقة أنه وفقًا لقانون العمل الروسي ، لا تتمتع المرأة الحامل بالحق في الإقالة ، وغالبًا ما تخشى الأمهات العاملات في المستقبل من البقاء في الشارع أو فقد مدفوعاتهن أثناء إجازة الأمومة. هذا غالباً ما يمنع النساء من تقرير ما إذا كانوا سيقولون في العمل عن وضعهم قبل أن يكون ملحوظًا بالفعل.
عندما نتخذ القرارات ، نزن جميع إيجابيات وسلبيات ، نفكر في الخيارات الممكنة. أي من أفعالنا لها عواقب إيجابية وسلبية. من المهم أن تعرف ، تفكر وتفكر في اتخاذ القرارات.
إذا قلت عن الحمل
هكذا قلت. انتشرت شائعات في جميع أنحاء المكتب مفادها أنه في غضون شهرين سيكون مكانك شاغراً ، سيبدأ رئيسك في اختيار التافهات وإجبارك على الاستقالة. عزيزي السيدات - الزملاء كل صباح نسأل كيف صحتك والتسمم ، والتي تبدأ على الفور تشعر بالمرض أكثر. يبدأ مساعدك في تطوير أنشطة قوية لتشويه سمعةك وعدم القدرة على تحمل واجباتك الرسمية ، ويطلب منك على الفور أن تضع كلمة لرئيسك في العمل قبل أن تغادر المرسوم. قدم هذا الكابوس كله؟ والآن قم بتقييم متزن لاحتمال حدوث ذلك في مكان عملك.
ربما كل شيء سيكون خطأ تماما؟ سيوافق الرئيس على جدول عمل مجاني ، ويقلل من المتطلبات ، ويعرض العودة بعد إجازة الأمومة. سوف يساعدك الزملاء بكل طريقة ، وتبادل خبراتهم في الحمل ، والتوصية بمنازل الأمومة ، وجمع الأموال مقابل هدية. من الصعب تصديق؟ هل تعتبر نفسك موظفًا لا يستحق مثل هذه المعاملة؟ الأمر يستحق التفكير في الأمر.
إذا حافظت على هدوئك حتى النهاية
الصمت ليس صعبًا إذا لم يكن لديك تسمم قوي والطبيب لا يطلب منك أن تظهر أمام عينيه الصافية كل أسبوعين الساعة 10 صباحًا ، وبالطبع ، إذا لم تكن ثرثارة.
الذهاب بهدوء إلى العمل: لا أحد يعرف أي شيء ، والعلاقات مع الفريق ومع السلطات لم تتغير على الإطلاق ، وربما ، ومن المخطط زيادة. وفي الوقت نفسه ، تنمو المعدة ، ويبدأ شخص ما في النظر عن كثب لمناقشتك. ويأتي وقت يصبح فيه من المستحيل التظاهر بأنه لا يوجد حمل ، خاصة وأن معظم النساء في المكتب قد طرحن عليك بالفعل السؤال البغيض: "كم شهر؟" أو "ما هو الموعد النهائي؟" - وهنأ مع هذا الحدث.
وكيف بعد ذلك أن نتحدث عن ذلك؟
في أي حال ، من الأفضل الانتظار حتى 12 أسبوعًا من الحمل - حتى ذلك الوقت ، والمعدة غير مرئية ، والحمل نفسه أكثر عرضة للخطر إلى حد ما مما كان عليه في الفترات اللاحقة. وفي 12 أسبوعًا ، حان الوقت للتفكير بجدية في المحادثة القادمة.
التحدث مع الزملاء شيء ، شيء آخر مع الرئيس.
يعتمد الكثير على تفاصيل عملك. إذا كان الأمر روتينيًا ، ولا يتعلق بالتزامات طويلة الأجل ، فقم بإعداد خاص - باستثناء النقل في الوقت المناسب والدقيق لواجباتها وتقاريرها ، إلخ. - غير مطلوب. شيء آخر ، إذا كنت تشارك أو تدير مشاريع طويلة الأجل. بعد ذلك ستتحدث رسالة إلى الإدارة في الوقت المناسب عن احترافك - بعد كل شيء ، يجب أن تفكر ليس فقط في نفسك ، ولكن أيضًا في ما وكيف ستستمر الشركة في القيام بذلك دون مشاركتك. وبعد ذلك سيكون لديك الوقت لإعداد بديل لك ، وتوزيع المسؤوليات بين الموظفين - وبالتالي كسب المزيد من الاحترام لنفسك. وماذا ، إن لم يكن هذا ، سوف يساعدك على العودة إلى مكان عملك بعد إجازة الأمومة؟
من المهم حساب قوتك ومراعاة توصيات صحتك وطبيبك والتخطيط لكامل فترة الحمل. إلى أي شهر ستعمل؟ متى ومتى تحتاج إلى إجازة أو تغيير جدول عملك ، لأنك ستحتاج إلى زيارة الطبيب؟ قد ترغب في القيام ببعض الأعمال في المنزل - هل هذا حقيقي؟ دافع عن حقك في أن تفعل ما تستطيع وتريد ، على الرغم من كل مخاوف السلطات من أن الحمل ستمنعك من مواجهة مسؤولياتك. على سبيل المثال ، يمكنك نقل جزء من التطوير طويل الأجل أو المخطط له إلى زملائك وإعطاء كل وقتك وطاقتك لتلك المشاريع التي لديك وقت لإنجازها. أو لتحذير العملاء النظاميين مقدمًا بأنه بعد مرور بعض الوقت ، يتعين عليك نقلهم إلى زملائك - من الأفضل القيام بذلك لمدة شهر أو شهر ونصف قبل مغادرتك لإكمال لحظات العمل بشكل جيد وصحيح. يجب على السلطات أيضًا تخطيط مشاركتك في العمل العام ومعرفة متى يمكنها الاعتماد عليك ومتى لا. الإبلاغ عن الحمل للزملاء ، سيكون من الأسهل عليك أن تطلب منهم استبدالك إذا لزم الأمر.
كيف تتحدث مع رئيسك عن الحمل؟
لذلك ، قررت إخبار السلطات عن حملك ومناقشة جميع الأمور المتعلقة بذلك.
اختر اللحظة المناسبة.
اختر لحظة عندما يكون لرئيسك وقت فراغ ، ولا يحتاج إلى الركض في أي مكان ، وهناك حاجة ماسة إلى شيء ، وعلى نفس القدر من الأهمية ، فهو في حالة معنوية جيدة (إذا حدث ذلك).
معدل قدراتك
استمع إلى نصيحة طبيبك إذا طلب منك أن تعتني بنفسك ، لتتجنب الأحمال الثقيلة والضغوط ، وبدون ذلك يكون العمل مستحيلاً. ولكن إذا كنت تشعر بالقوة في نفسك - فلا تستسلم لما تعتبره نفسك ممكنًا في العمل.
تحضير الكلام
اكتب قائمة بالأسئلة التي ترغب في مناقشتها. فكر في الكلمات التي ستقولها وفي أي تسلسل ستناقش فيه كل الشروط. عند إعداد خطاب ، من المفيد التفكير في خطة لكيفية عملك قبل المرسوم: الوقت الذي ترغب في المغادرة ، والمشاريع التي تكملها ، والتي لا يمكنك القيام بها ، تلك الواجبات التي أنت مستعد للوفاء بها ، وتلك التي تريد نقلها مساعدك أو زميلك - وعندما تكون مستعدًا للقيام بذلك. ومن الممكن أيضًا ، إذا لزم الأمر ، رعاية هذا النائب ذاته والاستعداد لإثبات اختيار هذا المرشح بالسلطات.
تذكر عن نفسك
تذكر احتياجاتك خلال هذه الفترة: قم بحساب فترة إجازة الأمومة ، وتغيير جدول العمل ، وترتيب ، إذا لزم الأمر ، للقيام بجزء من العمل في المنزل ، وأخذ أيام دون أجر ، إلخ.
يمكنك أيضًا مناقشة المدفوعات المتعلقة بإجازة الأمومة وفرصة العودة إلى مكان العمل بعدها.
مع هذه الخطة المعدة بالفعل ، يمكنك الذهاب بهدوء وثقة إلى السلطات.
قد يكون لدى الرؤساء ، مثلهم مثل كل الناس ، صورة نمطية لا تستطيع المرأة الحامل القيام بها. لذلك ، من المهم أن تُظهر له الآن أنك ، بعد أن أصبحت حاملًا ، لم تفقد القدرة على التفكير وأداء واجباتك الرسمية بشكل كاف. بالتأكيد بعد هذا الحديث التجاري ، ستلتقي الإدارة بك.
أفضل وقت لأخبار الطفل
يمكن أن تظهر الأفكار الأولى حول الحمل المحتمل مبكرًا - من 3 إلى 4 أسابيع. تأخير الحيض ، وتفاقم الرائحة ، وتغيير تفضيلات الذوق ، وعدم استقرار الحالة المزاجية - كل هذه أسباب للشك في أن حياة جديدة آخذة في الظهور في جسم المرأة. نادر الحدوث ، ولكن علامة مؤكدة على الحمل هي التسمم المبكر. الفحص النسائي في فترة زمنية قصيرة للغاية لا يسمح دائمًا بإجابة دقيقة. في حالة الشك ، قد يوصي الطبيب بإجراء فحص بالموجات فوق الصوتية. يمكن تأكيد الموجات فوق الصوتية حقيقة الحمل لمدة 5-10 أيام بعد تأخير الحيض. من الضروري التسجيل في استشارة النساء لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا.
هل يجب علي إبلاغ صاحب العمل خلال هذه الفترة؟ لا يشترط القانون هذا ، ولكن لا تزال هناك حالات يكون من المرغوب فيها أن تبلغ السلطات عن الحمل في أقرب وقت ممكن. على سبيل المثال ، إذا كانت المرأة تعمل في إنتاج خطير وثقيل ، فإنها لا تهدد صحتها فحسب ، بل تهدد أيضًا الطفل. Так как в первый триместр формируются практически все жизненно важные органы и системы организма ребёнка, будущей матери лучше поберечься. Ей нельзя поднимать тяжёлые вещи, подолгу сидеть или стоять, дышать вредными веществами или контактировать с ними, регулярно иметь дело с оргтехникой.
بالنسبة للمرأة في موقف الخطر ليس فقط التوتر الجسدي ولكن أيضا العاطفي. وكقاعدة عامة ، فإن الأشخاص في المهن العامة والإبداعية والأطباء والمدرسين ومساعدي المحلات التجارية والنادلين والمحاسبين هم في مجموعة المخاطر للتعرض لخطر الإجهاد. إذا كان العصبية رفيقًا ثابتًا لامرأة في العمل ، فعليها أن تخبر رؤسائها بأنها في وضع من شهر إلى شهرين. من المستحسن القيام بذلك في حالة وجود تهديد بالإجهاض ، حسب الأطباء.
إذا شعرت المرأة الحامل بالرضا ، وظروف عملها لا تؤذي الطفل ، فيمكن تأجيل المحادثة إلى 16-20 أسبوعًا. بعد 4.5 أشهر لإخفاء الحقيقة عن الآخرين لن يعطيه بطن سريع النمو. بحلول ذلك الوقت ، سيكون التحدث إلى السلطات حول الحمل مجرد إجراء شكلي. هذه الخطوة المتأخرة ستمنح الإدارة سببًا للتفكير في عدم المسؤولية وسوء النية لدى المرأة العاملة. أحدث إطار زمني لإخطار الرؤساء هو الأسبوع 30-31: يجب على المرأة الحامل للشهر السابع تقديم شهادة إعاقة صادرة عن طبيب في العمل.
مسلحة قانونيا
من المهم ليس فقط "متى" ، ولكن أيضًا "ماذا" لإخبار صاحب العمل ، لذا قبل المحادثة ، يجب أن تتعرف على حقوقك العمالية. لذلك ، قد تتطلب العامل الحامل:
- نقل إلى العمل السهل مع الحفاظ على نفس الأرباح ،
- الإعفاء من ظروف العمل الخطرة ،
- خفض معدل الإنتاج ،
- إنشاء ساعات عمل مرنة
- توفير الفرصة للعمل بدوام جزئي (أو اليوم) ،
- الراتب في فترة الفحص السريري ،
- الفحوصات الطبية خلال ساعات العمل.
يحظر على الإدارة إشراك الموظفة الحامل في العمل الليلي والعمل الإضافي ، مما يجبرها على العمل في الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع. لا يمكن إرسال امرأة في رحلة عمل ، أو تعيين مراقبتها أو طردها.
الموظف الذي يستعد ليصبح أمًا له الحق في إجازة ما قبل الولادة. عندما يكون الحمل أحاديًا ، يستمر 70 يومًا ، ويكون الحمل متعددًا - 84 يومًا. مدة إجازة الأمومة بعد الولادة هي 70 و 110 أيام على التوالي. إذا تم الولادة مع مضاعفات ، يتم منح المرأة 86 يومًا للتعافي. إذا لم تستخدم الموظف الإجازة السنوية ، فيمكنها إضافتها إلى إجازة الأمومة.
الشيء الرئيسي - موقف نفسي
متى نتحدث عن الحمل ، في كثير من النواحي يعتمد على الجو النفسي الذي يسود في العمل. إذا كنت محظوظًا بما يكفي للعمل في فريق ودود ، ولديك علاقات جيدة مع رؤسائك ، فلن تحتاج إلى التحضير للمحادثة المخطط لها. شيء آخر هو عندما يكون المدير صارمًا جدًا أو من المعروف مسبقًا أن أخبار الحمل ستقابل بالعداء. لمثل هذه المحادثة الصعبة المفترض أنها تستحق التحضير ، أولاً وقبل كل شيء ، نفسياً.
عند الدخول في مفاوضات ، تحتاج المرأة إلى الإجابة على الأسئلة التالية:
- ماذا تريد تحقيقه من المدير؟
- هل تخطط للذهاب إلى نفس مكان العمل بعد ولادة طفلها؟
- متى ستذهب في إجازة أمومة؟
- كم العمل جاهز (جسديًا)؟
- هل توافق على الاهتمام إذا عرض الرئيس تعويضًا ماليًا؟
- بمن ترى رفيقها؟
إن فهم مكان التراجع ، وحيث لا ، لا يسهل المفاوضات ، ولكنه يجعلها مركزة وذات مغزى. سوف يساعد التدريب التمرين التلقائي في التخلص من الخوف من الحديث القادم. من المستحسن قضاء عدة ليال على التوالي قبل الذهاب إلى السرير. عند صياغة مواقف إيجابية ، يجب على المرء أن يخبر نفسه أن الرئيس هو نفسه مثل أي شخص آخر ، أي رجل ، سيفهمه. في بداية كل تدريب تلقائي ، من المهم التركيز على أولويات الحياة - صحة الطفل والرفاه الشخصي. يجب ترتيب لقاء مع المشرف مسبقًا. كل ما ستقوله ، من الأفضل أن تكتب على الورق ، ثم تتعلم.
عند الذهاب إلى الاجتماع ، من المهم مراعاة ليس فقط الكلام ، ولكن أيضًا الصورة. سوف يساعد المكياج الطبيعي والملابس الأنثوية دون إشارة إلى المكالمة على تحبيب المحاور. مباشرة قبل دخول المكتب ، يمكنك أن تغمض عينيك لبضع ثوان والتفكير في شيء لطيف. من الأفضل التحدث لفترة وجيزة مع الرئيس الذكر ، عاطفيا مع امرأة ، مع الانتباه إلى تفاهات.
إذا أصبحت نغمة المحادثة مكثفة ، يمكن للمرء أن يجرد نفسه: أن يتصور أن كل ما يحدث هو قصة تلفزيونية تحدث لشخص آخر. عندما لا يساعد حاجز عاطفي راسخ ، فمن الأفضل مقاطعة المحادثة بأدب. بعد فترة من الوقت ، يهدأ الرئيس ، يتأمل الوضع بوقاحة ويقدم على الأرجح حل وسط. ينبغي إبرام الاتفاقات التي تم التوصل إليها كتابيًا حتى يتسنى لك تقديم أدلة في حالة نزاع العمل في المحكمة.
في الطريق إلى الخارج مع شعور بالإنجاز
بالإضافة إلى المكون القانوني والنفسي ، لهذه المشكلة جانب أخلاقي. إذا كانت المرأة موظفة قيّمة تقوم بمهام مهمة ، فإن حملها لمؤسسة هو بمثابة كارثة. الموقف المسؤول ، بالطبع ، ليس سبباً لحرمان نفسك من سعادة الأمومة ، ومع ذلك ، عليك أن تخبر الإدارة العليا عن التقاعد في إجازة الأمومة في أقرب وقت ممكن. من المحتمل أن يستغرق البحث عن بديل لائق للسلطات عدة أشهر ، ولكن يجب أيضًا إعداد عامل النقل وتحديثه.
تتطلب أخلاقيات الشركات الشائعة من الموظفين الحفاظ على التبعية. هذا يعني أن المرأة يجب أن تقول عن الحمل أولاً للمدير ، وعندها فقط لزملائها. خلاف ذلك ، يتعلم الرأس أخبار القيل والقال ، والتي ، بالطبع ، لا ترسم الوضع. والأسوأ من ذلك ، عندما يكتشف المدير كل شيء قبل أن تغادر المرأة في إجازة أمومة. إذا أرادت الموظفة الحفاظ على موقف محترم من جانب السلطات ، فعليها أن تخبر شخصياً عن حالتها وأن تقدم شهادة طبية لدعم هذه الكلمات.
إن الاستمتاع الكامل بفترة الانتظار للطفل يعد أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة للنساء حتى لا يعيقهن شعور بالذنب. يبدو لهم أنهم ارتكبوا خطأ ، خيانة الشركة ، يخذل الفريق. هذا الشعور ليس ضارًا للأم الحامل فحسب ، بل يمكن أن يستخدمه رب العمل ضدها أيضًا.
كيف تتخلص من الذنب؟ يجب أن تكرس الأشهر الأخيرة قبل المرسوم لإنجاز المشاريع المهمة. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فمن المستحسن القيام بكل شيء حتى يكون المغير على دراية بتفاصيل هذه الحالات. من الأفضل للخلف أن يخبر هاتف الاتصال حتى يتمكن دائمًا في حالة الطوارئ من الحصول على المعلومات اللازمة. بسبب عدم وجود "ذيول" ، سيكون من الممكن ترك إجازة الأمومة بضمير مرتاح وإحساس بالاضطلاع الكامل بالواجب.
