المشاركات الشعبية

اختيار المحرر - 2019

هل تخضع مدفوعات ضريبة الأمومة لعام 2018

بغض النظر عن مدى رغبة الطفل الذي طال انتظاره ، لا يتاح للوالدين دائمًا الفرصة لإعداد كل شيء مقدمًا بعناية. وتقترب بشكل صحيح من هذا الحدث. من الطبيعي ألا تكون المساعدة الإضافية لأي شخص غير ضرورية.
في روسيا ، تولي الدولة اهتمامًا خاصًا بالحمل وولادة الأطفال. كجزء من الضمان الاجتماعي قدمت فوائد مادية.

هل يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي من استحقاقات الأمومة؟

في هذه الحالة ، يكون حساب هذا الدليل واضحًا بما فيه الكفاية ، والذي أنشأه قانون الاتحاد الروسي ، اللوائح. بعض أرباب العمل على استعداد لدعم الأم الحامل ودفع مدفوعات إضافية لصالح المحدد.


لم يعد من الممكن اعتبار هذه المدفوعات كفوائد حكومية ، ولكن كدخل إضافي للمرأة الحامل ، والتي تخضع للضريبة الإلزامية. مثال: الموظفة الحامل Petrova P.P. 2017/10/28 السيد
قدمت ورقة العجز المؤقت ، والتي تبين مدة إجازة الأمومة 140 يوما.

تجربة بتروفا P.P. بلغت 5 أشهر. لم تكن هناك فترات من العجز المؤقت. سيتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية بناءً على حجم الحد الأدنى للأجور في الوقت الحالي (7500 روبل).

سيكون حجم متوسط ​​الأرباح اليومية 7500/30 = 250 روبل. حجم البدل اليومي سيكون 250 روبل.

سواء ضريبة الأمومة

الحد الأدنى للقيمة مخصص أكثر للنساء غير العاملات أو الطلاب غير المتفرغين الذين ليس لديهم دخل أساسي. تنص هذه الفئة على استحقاق بدل الأمومة ، على أساس الحد الأدنى للأجور طوال فترة إجازة الأمومة.

يتم تنظيم إجراءات الحصول على المزايا على أساس شهادة العجز عن العمل الذي يتم تلقيه في مؤسسة طبية. يتم تحويل الأموال إما عن طريق FSS مباشرة إلى حساب المرأة ، أو من خلال تنظيم صاحب العمل.

مدفوعات الأمومة في عام 2018 ، وتخضع ل ndfl أم لا

  • حاسبة الأمومة
  • حساب الإجازات المرضية في عام 2018
  • هل يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي؟
  • عام الديك 2018
  • حساب استحقاقات الأمومة والطفل في عام 2018
  • الحلقة الدراسية: "ضرائب الرواتب والرواتب بطريقة جديدة
  • إجازة أمومة بموجب القانون الجديد

هل تخضع مدفوعات الدخل الشخصي لاستحقاقات الأمومة في عام 2018

في حالة الحمل المتعدد وعند ولادة طفلين أو أكثر - 84 و 110. في حالة الولادات المعقدة - 70 و 86 (الجزء 1 من المادة 10 من القانون رقم 255-ФЗ).

وفي الوقت نفسه ، يتم دفع البدل مقدمًا لكامل فترة العجز ، كما هو موضح في شهادة العجز ، وحساب أجر الأمومة في عام 2018 في حالات مختلفة حتى الآن ، يتم تقديم عدد من استحقاقات رعاية الطفل. لكن تجدر الإشارة إلى أن التشريع يوفر الدعم المالي للطفل ، ليس فقط بعد ولادته ، ولكن أيضًا حتى يكون في الرحم.

يوجد مثل هذا النظام من أجل تقديم المساعدة المادية للأشخاص الذين ينتظرون التجديد. تسمى المساعدة المالية في بلدنا مدفوعات الأمومة.

وبالتالي ، مع هذا المبلغ تحتاج إلى حجب ضريبة الدخل الشخصية. في إشارة 2-NDFL ينبغي أن يلاحظ مثل هذه الرسوم الإضافية. الفروق الدقيقة في ضريبة الدخل الشخصي من أجل تحديد ودفع ضرائب الدخل الشخصي بشكل صحيح ، ينصح الخبراء بالنظر في بعض النقاط المهمة:

  1. الفترة المشمولة بالتقرير هي 1 سنة.
  2. إذا انتهت فترة ضريبة التقرير ، لحساب ضريبة الدخل الشخصي ، فأنت بحاجة إلى تحديد:
    • قاعدة ضريبية
    • مقدار الضريبة المستحقة.

يحق للدائنين الحصول على تخفيضات ضريبية وفقًا للمادة 218-221 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

إذا قام الأفراد بإجراء الحسابات بأنفسهم ، فيجب عليهم تقديم مستندات التصريح إلى مصلحة الضرائب المحلية. وبالتالي ، لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي الناتجة عن استحقاقات الأمومة ، وكذلك عن استحقاقات رعاية الطفل التي تصل إلى 1.5 عام. ينطبق هذا على جميع الحالات التي يتم فيها احتساب الفائدة وفقًا للقواعد العامة.
قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ينبغي التمييز بين إجازة الأمومة والإجازة الوالدية (طفل يبلغ من العمر 1.5 أو 3 سنوات). تُمنح الإجازة الثانية بناءً على طلب الوالدين ولا تُدفع بالكامل ؛ وتستحق المدفوعات على أساس شهادة العجز عن العمل المعتمدة من مؤسسة طبية تُخصص لها الأم الحامل. للمرأة الحق في إضافة إجازة أمومة سنوية مدفوعة الأجر ، إجازة أمومة من جزأين (قبل الولادة وبعدها) مدفوعة بشكل مستمر ، أثناء الولادة المبكرة (حتى 30 أسبوعًا من الحمل) أو ولادة طفل ميت في نفس الفترة ، وتمتد إجازة ما بعد الولادة إلى 156 يومًا ، يحق لأقسام الأمومة لجميع فئات النساء العاملات ، والطلاب المتفرغات ، والعاملين بعقود ، والعاطلات عن العمل المفصولين بسبب تصفية المشروع.

تخضع الإجازة المرضية للحمل والولادة لضريبة الدخل الشخصي في عام 2018 - ضريبة الدخل

هي إجازة مرضية بسبب إجازة الأمومة NDFL في روسيا في عام 2018؟ المفاهيم الأساسية ، معلومات حول العجز عن العمل ، ضمانات الدولة للأمهات الشابات ، قضايا فرض الضرائب على المستشفيات مع الحمل المقبل - هذه الجوانب تمت مناقشتها في المقال المقترح.

قد تحدث الإعاقة المؤقتة في أي وقت ولأسباب مختلفة. يجب أن يعرف موظفو المؤسسات حقوقهم في مسائل تسجيل الإجازة في المستشفى للحمل.

من الضروري أيضًا توضيح ما إذا تم استلام مدفوعات الضرائب كفوائد للولادات القادمة. هذه المقالة مخصصة لهذا الموضوع.

لحظات الاهتمام

في أغلب الأحيان ، تحدث الإعاقة المؤقتة عندما يكون العامل مريضاً أو مصابًا ، ومع ذلك ، يمكن إصدار قائمة مرضية في حالات رعاية الأقارب أو فيما يتعلق بالولادة القادمة.

يتم توفير هذا الضمان من قبل الدولة وينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حيث يرتبط ولادة الأطفال بالعديد من النفقات والتكاليف المادية.

يتم إصدار شهادة حمل للنساء اللاتي:

  • يعملون رسميا
  • تم فصله فيما يتعلق بتصفية المؤسسة أو عند إجبارها على التحرك ،
  • هم الأطفال بالتبني تصل إلى ثلاث سنوات
  • أجرى إجراء التلقيح الصناعي ،
  • إنهم رواد أعمال فرديين ، محام ، في حالة دفع الاشتراكات في FSS.

يتم تحديد مدة فترة الإعاقة للمرأة الحامل بشكل فردي ، اعتمادًا على العوامل التالية:

  • مؤشرات وموانع للطبيب المعالج ،
  • نوع الحمل الناجح (فردي أو متعدد) ،
  • الحاجة إلى الإجراءات الصحية قبل الولادة ،
  • المضاعفات الناشئة أثناء الحمل.

ما هي شهادة الإعاقة؟

ورقة العجز هي وثيقة رسمية يضعها الطبيب المعالج في حالة مرض أو إصابة الموظف. أيضًا ، يمكن إصدار قائمة مرضية إذا كنت بحاجة لرعاية طفل أو أحد أفراد أسرته البالغين.

تخضع الوثيقة للدفع الإلزامي من أموال صاحب العمل و FSS ، شريطة أن يكون الموظف مؤمن عليه اجتماعيًا.

صندوق الضمان الاجتماعي يدفع للإجازة المرضية في حالة قيام صاحب العمل بدفع مدفوعات منتظمة لموظف في صندوق التأمينات الاجتماعية. يمكن تنزيل نموذج طلب على FSS لدفع الإجازات المرضية من هنا.

لحساب مبلغ الدفعة ، يتم أخذ العوامل التالية في الاعتبار:

في حالة دفع إجازة الأمومة في عام 2018 ، يتم دفع التعويض لمرة واحدة طوال فترة الإجازة. هذا ممكن فقط عند تقديم شهادة العجز.

يتم إصدار قائمة المرضى لمدة 140 يومًا ، في حين يجب أن تكون مفتوحة لمدة 70 يومًا قبل ولادة الطفل.

في حالة الحمل المتعدد ، يتم إصدار قائمة العجز عن العمل لمدة 194 يومًا و 84 يومًا قبل الولادة. مع مضاعفات أثناء الولادة ، يتم تمديد المرسوم لمدة 16 يومًا.

في حالة تبني الأطفال الذين تقل أعمارهم عن ثلاثة أشهر ، يُدفع البدل لأحد الزوجين من يوم التبني إلى 70 يومًا بعد ولادة الطفل. وأيضًا ، عند أخذ أكثر من طفلين في الحضانة ، يتم أخذ 110 أيام تقويمية من تاريخ ولادتهما في الاعتبار.

جوانب مهمة

يتم إصدار شهادة الإعاقة للحمل في مكان تسجيل المرأة لمدة 30 أسبوعًا.

في هذه الحالة ، يتم إصدار قائمة المرضى من قبل طبيب واحد يتم فحص الموظف عليه. قد يكون هذا طبيبًا عامًا أو طبيبًا مسعفًا.

في هذه الحالة ، قرار اللجنة الطبية غير مطلوب. يتم تعبئة المستند بهلام أسود أو قلم حبر بأحرف كتلة ، ولا يُسمح له بتجاوز حدود الخلايا.

يشار إلى المعلومات التالية في قائمة المرضى:

  • اسم المؤسسة الطبية ،
  • تاريخ صدور الوثيقة (مع فترة التوليد من 30 أسبوعا) ،
  • رمز سبب الإعاقة (05) ،
  • التاريخ المقدر لميلاد الطفل ،
  • فترة العجز (من 140 يوم) ،
  • اسم الطبيب والموقف.

الحق في الحصول على إعانات للولادة القادمة للطفل حصريًا للأشخاص المؤمن عليهم في نظام التأمين الاجتماعي. يمكن أن يكون مواطني الاتحاد الروسي والأجانب.

يمكن للأفراد الذين يشاركون في أنشطة فردية والمساهمات المحولة شخصيا إلى صندوق التأمينات الاجتماعية التقدم بطلب للحصول على المساعدة. يتم دفع فوائد الحمل دائمًا بنسبة 100٪ من متوسط ​​راتب الموظف.

ومع ذلك ، عليك أن تضع في اعتبارك الحد الأقصى والحد الأدنى من الفوائد:

الضمانات الاجتماعية للدولة

بما أن المواطن يحتاج عند الولادة إلى مصاريف إضافية وتكاليف جسدية ، تقدم الدولة كل مساعدة ممكنة للآباء والأمهات.

يوفر التشريع الضمان الاجتماعي الكامل للآباء والأمهات الحوامل ، والذي يتكون أساسًا في دفع المساعدات المادية.

أنها تأتي في أشكال كثيرة وتشمل:

  • بدل الأمومة (FGP) ،
  • بدل لمرة واحدة للمواطنين المسجلين في المؤسسة الطبية منذ بداية الحمل ،
  • بدل لمرة واحدة عند ولادة طفل ،
  • بدل شهري للأطفال.

هل الإجازة المرضية بسبب الحمل؟

وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، لا يخضع بدل العجز بسبب الحمل والولادة للضريبة. لذلك ، عند حساب ضريبة FGP لا يتم حجبه.

ومع ذلك ، هناك حالات عندما يدفع صاحب العمل مبالغ إضافية من استحقاقات الموظفين تزيد عن المعدل المحدد.

يتم ذلك من أجل الوصول إلى مستوى متوسط ​​راتب الموظف. في ظل هذه الظروف ، يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي فقط من الحصة الزائدة من الرسوم ، نظرًا لأن FGP بدل موحد.

أيضا ، إذا كنت تريد أن تدفع للموظف حامل ، يمكن لصاحب العمل ترتيب ذلك في شكل مساعدة مالية. وفقًا لقانون الضرائب في روسيا ، لا تخضع هذه المساعدة عند الولادة لطفل يصل إلى 50 ألف روبل للطفل للضريبة.

إجازة مرضية غير خاضعة للضريبة

وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي ، هناك قائمة معينة من الدخل من قوائم الإعاقة التي لا تخضع لضريبة الدخل الشخصية.

وتشمل هذه ما يلي:

  • قائمة مرضية للمواطن غير العامل ، المسجل في مركز التوظيف ،
  • مدفوعات التعويض عن الأضرار الناجمة عن الإصابات
  • توفير السكن أو المرافق أو الوقود (في حالة الدفع نقدًا) ،
  • قيام أرباب العمل بدفع تكلفة الرحلات إلى المصحات والمستوصفات وغيرها ،
  • رد صاحب العمل للخدمات الطبية ، وتكلفة الأدوية للعاملين وأسرهم.

وبالتالي ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، لا تُحجب ضريبة الدخل على استحقاقات الأمومة ، إذا تم حسابها على أسس معيارية.

ومع ذلك ، عند فرض رسوم إضافية على FGP ، يتم فرض ضرائب على هذه الأموال. يمكن إصدار المدفوعات الزائدة عن المعيار كمساعدة مالية من أجل تجنب اقتطاع الضرائب.

يتم تسجيل قائمة المرضى أثناء الحمل والولادة بشكل صارم وفقًا للقانون ، ويستبعد قبول الأخطاء وعدم الدقة. يتم حساب المبلغ المدفوع من قبل قسم المحاسبة في المؤسسة على أساس ورقة إعاقة الموظف.

على مستوى الولاية ، يتم تعيين مستويات الحد الأقصى والحد الأدنى للمنافع والتي من الضروري مقارنة المبالغ المستلمة.

بدل الأمومة في 2-NDFL

ومع ذلك ، لا تنطبق هذه القاعدة على استحقاقات الأمومة. PIT لا يخضع لهذا النوع من فوائد الدولة. جاء ذلك بوضوح في الفقرة 1 من المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

ودخل الموظفين الذين لا تخضع للضريبة ، لا تحتاج إلى أن تنعكس في شهادة 2-NDFL.

ما إذا كان بدل مع طفل يصل إلى 1.5 سنة يخضع لضريبة الدخل الشخصية ينطبق بدل رعاية الطفل للطفل حتى 1.5 سنة على نفس المدفوعات القانونية المقررة ، ووفقًا للفقرة 1 من المادة 217 ، فإنه لا يخضع لضريبة الدخل.

N 91 "عند الموافقة على قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لتحديد حجم الإعانات للإعاقة المؤقتة ، الأمومة" (6 فبراير 2007).

إذا كان الشخص المؤمن عليه يعمل لدى العديد من أصحاب العمل ، يتم دفع الاستحقاقات لكل مكان عمل.

بالنسبة للنساء المفصولات فيما يتعلق بتصفية المنظمات ، يتم تحديد استحقاقات الأمومة على 359.70 روبل شهريًا (القانون الاتحادي رقم 204-ФЗ

"على الميزانية الفيدرالية لعام 2009 ولفترة التخطيط لعامي 2010 و 2011"

بتاريخ 24 نوفمبر 2008). حساب فوائد الحمل والولادة تم توضيح قواعد حساب فوائد الحمل والولادة ، وكذلك رعاية الأطفال دون سن سنة ونصف ، في القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-ФЗ

"فيما يتعلق بتقديم استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الذين يخضعون للتأمين الاجتماعي الإلزامي"

وفقًا للمادة 11 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، يُدفع بدل أمومة إلى امرأة مؤمنة لديها فترة تأمين تزيد عن ستة أشهر بقيمة 100 في المائة من متوسط ​​الأجر (هناك حد أقصى لمبلغ علاوة الأمومة). تُدفع مقابل استحقاقات الأمومة - علاوة الأمومة ، واستحقاق مبلغ مقطوع للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل المبكرة من الحمل ، وبدل مقطوع عند الولادة ، واستحقاق شهري لرعاية طفل حتى عمر 1.5 سنة - مقابل حساب صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي. وافق القانون الاتحادي رقم 25.02.11 رقم 21-several على عدة طرق لحساب استحقاقات رعاية الأمومة والطفولة للأطفال دون سن سنة ونصف.

المستشفى والأمومة: البنك المركزي الأوروبي والشكل رقم D4

على وجه الخصوص ، هذه المدفوعات: 1) تخضع لخطط خفض الانبعاثات بالسعر المحدد لهم 2. والتي تصل عمومًا إلى: من حيث الاستحقاق - 33.2 ٪ (وإذا كان الموظف معاق - 8.41 ٪) 3. من حيث الاحتفاظ - 2 ٪.

علاوة على ذلك ، يتم تطبيق هذه المعدلات على المدفوعات المدفوعة على نفقة صاحب العمل (أول 5 أيام من المرض) وعلى حساب الصندوق الاجتماعي ، 2) إذا كانت خاضعة لوحدات خفض الانبعاثات بمعدل 33.2 ٪ ، فهناك شرط للاستحقاق الإضافي للقاعدة الضريبية لوحدات خفض الانبعاثات - يتم أخذ الدخل الشهري بناءً على الراتب المستحق ("ZKD" ، رقم 3/2015 ، ص.

حساب الأمومة في عام 2018

(مطروحًا منها الأيام المستبعدة) الاستدعاء: 731 هو عدد الأيام التقويمية في فترة الفوترة (365 يومًا لعام 2015 و 366 يومًا لعام 2018).

في الوقت نفسه ، من الفترة المحددة (731 يومًا تقويميًا) ، من الضروري استثناء أيام معينة ، إن وجدت. ومن الدخل - على التوالي ، المبلغ المستحق خلال هذه الأيام. الأيام التي سيتم استبعادها موضحة في الجدول أدناه.

الأيام المستبعدة من فترة إعداد الفواتير عند حساب استحقاقات الأمومة والطفل (بند

هل يتم فرض الضرائب على الأمومة؟

لا يتم تقديم شهادات فارغة للسلطات الضريبية. العمل بدوام جزئي الوضع الشائع إلى حد ما هو عندما تستمر المرأة في العمل ، ولكن مع عبء عمل أقل.

تجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة ، لا يمكنها المطالبة بتلقي دفعتين (الراتب والأمومة) في نفس الوقت. يجب أن تختار لصالح واحد منهم.

إذا كانت العامل الحامل تفضل تلقي الأجور ، فهي مساوية للعاملين الآخرين والقواعد العامة لإصدار شهادة 2-NDFL تنطبق عليها.

إذا كانت المرأة الحامل تفضل تلقي الأجور ، فإن القواعد العامة لإصدار شهادة 2 NDFL تنطبق عليها. في الخلاصة ، ينبغي القول أن استحقاقات الحمل والولادة يتم دفعها بالكامل من قبل صندوق التأمين الاجتماعي ولا تخضع لضريبة الدخل.

هل تخضع ضريبة الدخل الشخصي لبدل الأمومة؟

في هذه الحالة ، يتم إصدار الورقة قبل 70 يومًا من التسليم. وإذا كانت المرأة تنتظر عدة أطفال في وقت واحد ، فسيتم إصدار هذه الوثيقة قبل الولادة بـ 84 يومًا ، وتشير إلى 194 يومًا.

في حالة الولادة الصعبة أثناء الحمل المفرد ، يمكن تمديد المستشفى لمدة 16 يومًا أخرى.

إذا نشأ موقف لتبني طفل أقل من ثلاثة أشهر ، يتم دفع FGP لأحد الزوجين (اختياري) من يوم التبني حتى 70 يومًا تقويميًا من تاريخ ولادة الطفل المتبنى ، وفي حالة التبني المتزامن لعدة أطفال ، يوم ولادتهم. إذا حدث ذلك ، فإن إجازة الأمومة ورعاية الطفل تصل إلى 1.5 عام تنخفض في نفس الوقت ، فلا يمكن للمرأة أن تتحمل تكاليف استخدام فائدتين مرة واحدة.

Ежемесячная компенсация в размере 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком

получает и зарплату, пропорционально отработанному времени, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, полагается ли ей еще и эта компенсационная выплата? Учитывая, что

«Так же, безусловно, основанием для прекращения компенсационных выплат является окончание отпуска по уходу за ребенком (достижение ребенком 3х летнего возраста, выход матери на работу и т.п.).»

правомерно ли выплачивать ей эту компенсацию?

Скажите пожалуйста, положены ли мне эти 50 руб.

Расчет декретных выплат в 2018 году

ولكن حتى عام 2013 ، كان هناك خياران لحساب مدفوعات الأمومة. لذلك ، في عام 2010 ، استند حساب الأمومة على راتب لمدة 12 شهرًا قبل مغادرة المرسوم.

لحساب الراتب الذي تم أخذه (مطروحًا منه المستشفى ، والإجازات وبدل السفر) والمبلغ مقسومًا على عدد الأيام التقويمية مطروحًا منها أيام غير العمل (المرض ، العطلة ، رحلة العمل).

لحساب الشكل القديم ، كان يكفي الحصول على 3 أشهر من العمل للعام الماضي (الجزء 3 من المادة 3 من القانون رقم 180-FZ).

حساب مدفوعات الأمومة 2018 لأي سنوات تريد حساب مدفوعات الأمومة؟ لمدة عامين لا توجد بيانات عن الراتب أو مدة الخدمة أقل من 6 أشهر. مبلغ الراتب (والأقساط الرسمية) للفترة 2014-2015.

ضرائب الأمومة (استحقاقات الأمومة)

التجمع العسكري مع الأمومة (استحقاقات الأمومة) سؤال. هل مقدار الإعانات الاجتماعية للحمل والولادة خاضع للضريبة العسكرية؟ وفقًا لـ160.1 ج.

163 NKU كائن الضريبة على التحصيل العسكري للمقيم هو إجمالي الدخل الخاضع للضريبة الشهري (السنوي) ، والذي يتضمن الدخل ، والذي تم تعريفه في الفقرة 16.2.2.1-1644.2.19 ص .64 NKU.

بالإضافة إلى ذلك ، تتضمن القائمة أعلاه إيرادات أخرى ، باستثناء تلك المحددة في المادة 165 من CCU ، المنصوص عليها في الفقرة 16.2.2 من المادة 1664 من CCU. وفقا ل pp.165.1.1 ط م.

لا يشمل 165 NKU في إجمالي الدخل الشهري (السنوي) الخاضع للضريبة لدافعي الضرائب مبلغ الاستحقاقات الخاصة بالحمل وأنواعه (انظر

هل يتم خصم ضريبة الدخل الشخصي؟

ينظم القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-ФЗ (النقاط المنقحة الأخيرة في 9 مارس 2018).

للحصول على استحقاق الأمومة ، يلزم تقديم المستندات التالية: قائمة مرضية ، بيان ، شهادة إيرادات (هذه الوثيقة مطلوبة فقط إذا غيّرت المرأة وظيفتها خلال فترة إجازة الأمومة وتتطلب معلومات عن دخلها في منظمة سابقة).

ضريبة الدخل على الأمومة في 2014-2015 على الرغم من حقيقة أن القانون الأساسي الذي ينظم قضايا مدفوعات الأمومة قد تم تعديله في عام 2014 ، إلا أنها لم تتطرق إلى السؤال حول ما إذا كانت أجور الأمومة تخضع لضريبة الدخل الشخصية أم لا؟ وفقا للفقرة

يتم احتساب ضريبة الدخل من أجر الأمومة

في هذه الحالة ، تنفق المؤسسة مبلغًا معينًا من المال على عمل الموظف. لذلك اتضح أنه عندما سئل:

"هل تخصم ضرائب الأمومة أو الدخل 140 يومًا؟"

من الآمن قول لا. فقط تلك المدفوعات التي يتم اعتبارها في النظام الضريبي كتكاليف للمؤسسة يمكن أن تخضع للضريبة. لا يتم تضمين إعانات الأطفال وبدلات الأمومة في هذه الفئة ، لأن دولتهم تدفع لهم.

بالإضافة إلى ذلك ، مع رسوم إضافية على علاوة الأمومة وضريبة الدخل الشخصي. رأي الخبراء يشير علاوة الأمومة المدفوعة على حساب أموال الخدمة الثابتة في روسيا إلى علاوة الدولة ولا تخضع لأقساط التأمين.

في المقابل ، يتم تقديم ملحق الأرباح الفعلية (بالإضافة إلى المبلغ الذي يتجاوز مقدار مكمل الدخل الفعلي) ، والذي يتجاوز مبلغ استحقاقات الأمومة المدفوعة على حساب FSS في روسيا ، من قبل المنظمة على نفقتها الخاصة ولا يعتبر من مزايا الدولة.

6-NDFL: الإبلاغ الجديد منذ عام 2018

في شكل ورقي ، يمكن توفير 6-NDFL حصريًا من قبل تلك المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية الذين دفعوا دخلًا لا يزيد عن 25 موظفًا.

يجب توفير حساب NDFL 6 في نهاية كل فترة التقرير ، وفي موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي يلي نهاية الربع.

يتم تقديم التقارير للمؤسسة إلى مصلحة الضرائب في مكان موقعها ، لأصحاب المشاريع الفردية - في مكان التسجيل.

فرض الضرائب على أجر الأمومة؟

الاستثناءات الوحيدة هي الضرائب على إعانات العجز المؤقت (أو عندما تكون على "مريض" مع طفل مريض).

لذلك ، لا يتم دفع ضريبة الدخل الشخصية من علاوة الطفل والأمومة ولا تنعكس في شهادة 2 NDFL. وفقا للفن.

231 من قانون الضرائب ، يجب إعادة مبلغ الضريبة المحتجزة من قبل المحاسب إلى الموظف إذا كان هناك بيان مكتوب من جانبه.

لذلك ، فإن الاحتفاظ بضريبة الدخل الشخصي من إجازة الأمومة غير قانوني. 2.

Ndfl في بدل الأمومة

يخضع معظم دخل المواطنين للضريبة ، لكن الأمر يستحق النظر فيما إذا كانت ضريبة الدخل الشخصي تخضع لبدل الأمومة.

هذا الحدث يحمل نفقات واسعة إلى حد ما. لذلك ، سيكون من المنطقي افتراض أن هذا النوع من الدفع غير خاضع للضريبة.

ولكن هل هو حقا؟ سوف نفهم أكثر في هذه المقالة.

دعم الدولة

بطبيعة الحال ، فإن زيادة الوضع السكاني في البلاد هي واحدة من المهام الأساسية. هذا هو السبب في أن الدولة تحاول خلق أكثر الظروف مواتية لذلك.

ولادة طفل واحد هو الطاقة ومكلفة للغاية. وعندما يكون هناك طفلان أو حتى ثلاثة أطفال ، فإنه يتحول إلى اختبار حقيقي.

ولهذا السبب ، فإن دعم الدولة مهم للغاية.

هناك عدة طرق مادية لدعم مختلف الأسر ، تسترشد حالتهم. النظر في أمثلة محددة:

  • الأول يمكن أن يوفر فوائد للحمل ومزيد من الولادة.
  • هناك أيضًا دعم مالي لمرة واحدة للنساء المسجلات في مؤسسة طبية في مرحلة مبكرة من الحمل.
  • يمكن الحصول على بدل آخر لمرة واحدة عن طريق الإنجاب المباشر للطفل.
  • بالنسبة للآباء والأمهات ، هناك فرصة لإصدار بدل رعاية لطفلهم ، والذي يتم دفعه شهريًا.

مثل هذا الكم الهائل من خيارات الدعم المادي يحفز بالفعل الخصوبة. في كثير من الأحيان ، تكون المبالغ التي يتلقاها الوالدان كافية للأغراض التي يتم تخصيصها لها. دعنا نتحدث أكثر عن الدليل الأول.

الحمل والولادة

يمكن للمرأة الجسدية إصدار إجازة مرضية لنفسها في شهر معين ، مما يشير إلى عجزها المؤقت.

لكي تكون أكثر دقة ، يمكن للمرأة أن تأخذ ما يسمى "إجازة الأمومة" في الشهر السابع من الحمل.

الآن النظر في الحالات المحددة من تلقي المستشفى في حالة الحمل:

  • في حالة كونها أول طفل لامرأة وجنين واحد فقط ، يحق لها أخذ قائمة مرضية قبل أكثر من 65 يومًا من الولادة المباشرة للطفل. يجب ألا تتجاوز أيام إجازة الأمومة 140 يومًا.
  • عندما يكون هذا هو الطفل الأول مرة أخرى ، ولكن اثنين أو أكثر من الأجنة ، فمن الممكن أن تترك إجازة الأمومة قبل ذلك بقليل. بشكل أكثر تحديدا ، 80 يوما قبل التسليم. بشكل عام ، لا تتجاوز العطلة 190 يومًا.
  • إذا أخذنا في الاعتبار العنصر الأخير وأضفنا إليه أي مضاعفات خلال فترة الحمل ، فسيزداد التوقيت إلى حد ما. ولكن ليس أكثر من 15 يوما.
  • في هذه القائمة أيضًا حالات تبني طفل لا يتجاوز عمره ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد. المدفوعات في هذه الحالة تلقي أحد الوالدين الجدد. عطلة حوالي 65 يوما.
  • عندما يحدث تبني أكثر من طفل واحد ، تزداد الحدود الزمنية مرة أخرى. أقصى مدة ممكنة هي 100 يوم من ولادة الطفل.

الآن دعنا نتحدث مباشرة قليلاً عن المبالغ التي يتم دفعها للأم أثناء الحمل والولادة اللاحقة في صورة نفس استحقاق الاسم.

بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن مثل هذه الحالة من الممكن أن تزامن مرسوم الأمومة والإجازة لرعاية طفل حتى سنة ونصف. في هذه الحالة ، لا تستطيع الأم الحصول على كلا الاستحقاقات في نفس الوقت.

لذلك ، سيتعين عليها اختيار مبلغ أكبر ، وإجراء تعديلات على قسم المحاسبة ، إذا لزم الأمر.

بدل الأمومة NDFL

لذلك ، ضع في اعتبارك للمبتدئين الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن أن تحصل عليه المرأة أثناء فترة الحمل وخلال الولادة اللاحقة. أولاً ، خذ أمًا ، لم يمر فيها سوى جنين وحمل واحد دون أي مضاعفات:

  • لعام 2015 ، عرض على هؤلاء النساء مبلغًا أقصى قدره 220،600 روبل. في هذه الحالة ، نلخص جميع المدفوعات الممكنة.
  • في عام 2016 ، أصبح الدفع أكثر بقليل ، وهذا هو 240 100 روبل.

يتغير الموقف إلى حد ما ، إذا كانت الولادة أو الحمل نفسه امرأة تعاني من بعض المضاعفات. التحدث بالأرقام ، ثم:

  • في عام 2015 ، كان المبلغ الإجمالي للمدفوعات لمثل هذه الإجازة 250700 روبل.
  • في وقت عام 2016 زادت المدفوعات. وصلت قيمة 270500 روبل.

ويترتب على ذلك في عام 2017 أن هذا الرقم سيكون أعلى. حتى الآن ، لم يتم الانتهاء من تحديد الحد الأقصى للمبلغ المحدد.

ومع ذلك ، يمكنك التأكد من أنه سيزيد بشكل ملحوظ. حتى بالمقارنة مع زيادة الحد الأدنى للكفاف والحد الأدنى للأجور في جميع أنحاء روسيا.

كما زاد التمويل للمؤسسات التي تصدر هذه المدفوعات.

عند رؤية هذه المبالغ ، قد تعتقد: هل تدفع PIT إجازة أمومة مدفوعة الأجر؟ يجب أن يكون القراء سعداء.

يتم تضمين هذا النوع من الدفع في قائمة أولئك الذين لا يخضعون لضريبة الدخل الشخصي. ومع ذلك ، هناك حالات لا يزال يُخصم فيها من المبلغ الذي تحصل عليه المرأة.

في حالة وجود مدفوعات إضافية من المنظمة التي تعمل فيها.

في الختام ، أود أن أقول إن هذه المبالغ تكفي حقًا للسلع التي خصصت لها أموال. علاوة على ذلك ، لا تخضع هذه المدفوعات نظرًا لارتفاع تكاليف ولادة وتنشئة طفل لضريبة الدخل الشخصي.

هل تخضع ضريبة دخل الأمومة؟

لمعرفة ما إذا كانت ضرائب دخل الأمومة تخضع للضريبة في عام 2017 ، ننتقل إلى الفن.

217 من قانون الضرائب ، وتحديداً الفقرة 1. في هذا القسم ، يتم النص بوضوح على أن ضريبة الدخل لا تُفرض على فوائد BiR ، على عكس حالات الإعاقة المعتادة.

يحق للعاملين والمجندين العسكريين والطلاب والعاملين بعقود والنساء الحوامل المفصولين بسبب تصفية الشركة الحق في تلقي مدفوعات الأمومة.

رسوم الأمومة والتأمين

بالإضافة إلى السؤال: هل يخضع بدل العطاء للضريبة على الدخل الشخصي؟ ، غالبًا ما يكون الموظفون قلقين بشأن وقت فرض الضرائب مع الاشتراكات فيما يتعلق بـ FSS و MLA و FIU. مع مبالغ هذه المدفوعات لحساب وحجز أقساط التأمين غير مطلوب.

عن هذا يقول الفقرة 1 من المادة. 422 الفصل الجديد 34 من NC.

بالنسبة للموظفة الحامل ، فإن الحصول على فوائد BiR هو دخل.

ولكن هل يجب على وكيل الضرائب صاحب العمل إدراج هذه المبالغ في النموذج 2-NDFL؟ بما أن إجازة الأمومة مستبعدة من المدفوعات الخاضعة لضريبة الدخل ، فليس من الضروري إدخال معلومات حول فوائد BiR في 2-NDFL. في بعض الحالات ، بقرار من إدارة المؤسسة ، يتم دفع مدفوعات إضافية لمتوسط ​​راتب الموظف: يجب أن تنعكس هذه المبالغ في شهادة 2 NDFL ، لأنها ليست معفاة من ضريبة الاستقطاع.

خاتمة - الجواب على السؤال: بدل الأمومة يخضع لضريبة الدخل الشخصي؟

على النحو التالي من قواعد التشريعات الضريبية ، لا يخضع هذا النوع من الدخل للضريبة التي تفرضها ضريبة الدخل وأقساط التأمين ، وهو أمر مفيد بالتأكيد للموظفة الحامل.

عند إصدار مرسوم ، يوصى بعدم تأخير تقديم المستندات الداعمة إلى قسم المحاسبة لصاحب العمل: الموعد النهائي الرسمي لحساب بدل BiR هو 6 أشهر.

منذ نهاية إجازة الأمومة.

مركز المساعدة القانونية نحن نقدم مساعدة قانونية مجانية للجمهور.

يتم تحميل جميع أيام الدفع اللاحقة على ميزانية FSS للاتحاد الروسي.

وبالتالي ، يتم فرض ضريبة الدخل الشخصية على صاحب العمل لمدة 3 أيام فقط من الإجازة المرضية.

يتم دفع المبلغ المتبقي من العلاوة بواسطة هياكل الدولة ، وبالتالي لن تخضع لضريبة الدخل.

ما هي الضرائب التي يجب دفعها لاستحقاقات الأمومة؟

هذا النوع من الدخل هو موقف مستقل في القائمة التشريعية.

هل يتم فرض ضريبة دخل المستشفى في عام 2017؟

ومع ذلك ، اليوم تم إلغاء هذه القاعدة. لذلك ، يحتاج محاسبو الشركات إلى معرفة إجابات هذه الأسئلة بوضوح:

  1. كيف تعكس العملية في وثائق المحاسبة بشكل صحيح؟
  2. هل من الضروري استرداد ضريبة الدخل الشخصية من الدفع مقابل الإجازة المرضية؟
  3. ما هي أنواع قوائم الإجازات المرضية التي لا تحمل؟
  4. كيفية ملء طلب الدفع؟

لذلك ، دعونا نلقي نظرة فاحصة على كل عنصر وننظر في الإجراء الذي تمت الموافقة عليه لعام 2017.

Ndfl في عام 2017 مع شهادة إجازة الأمومة

    سعر مخفض - 9 ٪ (مأخوذة من توزيعات الأرباح التي يتم تحويلها إلى جميع المشاركين في رأس المال المصرح به لأي شركة). المعدل القياسي هو 13 ٪ (في جميع الحالات تقريبا). زيادة معدل:

30٪ (خاضع للضريبة على دخل غير المقيمين) ، 35٪ (تم تعيينها للأفراد الذين حققوا أرباحًا نتيجة للفوز / بالجائزة وما شابه).

هل تخضع مدفوعات الأمومة للضريبة في عام 2018

مقدار بدل الأمومة هو 250 * 140 = 35000 روبل. هذا المبلغ غير خاضع للضريبة. صاحب العمل بتروفا بي. LLC ABV لجميع الموظفين الحوامل يجعل مدفوعات إضافية بمبلغ 25000 روبل.

سيخضع هذا الدفع لضريبة الدخل الشخصي. وبالتالي فإنه يتعين دفع Solovyovu C.S. يفترض المبلغ التالي: 35،000+ (25،000 - (25،000 * 13٪)) = 56،750 روبل. المادة: → "إجراءات تسجيل التخفيضات الضريبية في المرسوم."

  • هل تخضع ضرائب الدخل لاستحقاقات الأمومة في عام 2018
  • هل الدخل الخاضع للضريبة (ndfl) الأمومة؟
  • هل تخضع ضريبة الأمومة إلى ضريبة الدخل في عام 2018
  • استحقاقات الأمومة في عام 2018
  • استحقاقات الأمومة في عام 2018: ما هي الفوائد الموضوعة
  • هل تخضع مدفوعات الأمومة للضريبة في عام 2018

من هي الأمومة التي لا تدفع؟ مدفوعات المرسوم لا تعتمد:

  • مواطني الاتحاد الروسي ، والأشخاص عديمي الجنسية ، ومواطني البلدان الأجنبية الذين تحصل أطفالهم على الدعم الكامل من الدولة ،
  • مواطني الاتحاد الروسي ، عديمي الجنسية ، مواطني الدول الأجنبية المحرومين من حقوق الوالدين ،
  • مواطني الاتحاد الروسي الذين اتخذوا قرارًا بشأن الإقامة الدائمة خارج الاتحاد الروسي ،
  • امرأة رفضت إجازة أمومة ، وبالتالي لم تحصل على شهادة عجز مؤقتة ،
  • النساء العاطلات عن العمل غير المسجلات في مركز التوظيف ،
  • الطالبات في قسم المراسلات اللائي ليس لهن علاقات عمل وغير مسجلين في مركز التوظيف.

أسئلة وإجابات

  1. أنا حامل في 8 أشهر ، لا أعمل.

هل تخضع ضريبة الأمومة إلى ضريبة الدخل في عام 2018

تُستحق مدفوعات الأمومة للنساء اللائي يحصلن على إجازة الأمومة المزعومة ، وهي:

  • 140 يومًا - مع الحمل غير المعقد
  • 156 يومًا - في حالة حدوث دورة شديدة من الفترة العامة ،
  • 194 يوما - مع الحمل المتعدد.

بناءً على عدد الأطفال المتوقعين من قبل الأم الحامل ، يمكن أن تبدأ إجازة الأمومة في مراحل مختلفة من الحمل: الحمل بداية إجازة الأمومة حمل جنين واحد 30 أسبوعًا من الحمل الحمل المتعدد 28 أسبوعًا من الحمل لحساب أجر الأمومة ، يكون الأساس هو:

  • متوسط ​​الدخل اليومي للمرأة الحامل ،
  • مدة الاجازة.

لحساب متوسط ​​الأجر اليومي ، تُدفع أجور المرأة لمدة عامين (730 يومًا) ، وهي السنة السابقة التي مُنحت فيها إجازة أمومة (القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006)

استحقاقات الأمومة في عام 2018

بغض النظر عن متى بدأت الولادة ، يتم استخدام وقت الإجازة بالكامل.

قد تختلف مدة إجازة BIR حسب الظروف ، وتحسب إجازة الأمومة إجمالاً وتمنح للمرأة بالكامل بغض النظر عن عدد الأيام التي استخدمتها قبل الولادة.
يمكن أن تصل مدة هذه الإجازة إلى 3 سنوات. في وقت العطلة للموظف يتم حفظ مكان العمل.
لفترة إجازة رعاية الطفل ، يحتفظ الموظف بمكان عمله (المنصب). الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعطي قانون العمل في الاتحاد الروسي تعريفا واضحا لإجازة الأمومة - هذه إجازة ASR ، تستغرق عادة 140 يومًا.

المرسوم الخاطئ يسمى رعاية الأطفال لمدة تصل إلى 1.5 أو 3 سنوات.

هل تخضع ضرائب الدخل لاستحقاقات الأمومة في عام 2018

على وجه الخصوص ، قد تشمل القائمة الكاملة للمدفوعات المحتملة عند المغادرة لإجازة أمومة ما يلي:

  1. المدفوعات لمرة واحدة:
  • بدل ولادة مرة واحدة.
  • فوائد الأمومة الأمومة.
  • بدل التسجيل المبكر.
  1. المدفوعات الشهرية:
  • بدل لرعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة.
  • بدل رعاية الطفل من 1.5 إلى 3 سنوات.
  • المدفوعات الشهرية للطفل الأول.
  1. أنواع أخرى من الفوائد:
  • عاصمة الأمومة عند ولادة الطفل الثاني.
  • شهادة الميلاد.
  • الفوائد الإقليمية والإدارية.

ليس فقط النساء ، ولكن أيضًا الرجال الذين ينجبون أطفالًا يمكنهم الاعتماد على بعض ضمانات ومدفوعات الأمومة في عام 2018.

كيفية الحصول على بدل الأمومة NDFL

  • في الوضع القياسي ، يتوفر 70 يومًا قبل التسليم و 70 يومًا بعد الحدث.
  • في حالات الولادة المعقدة ، يتم زيادة وقت الإجازة لمدة 16 يومًا (يتم زيادة جزء من الإجازة بعد الولادة إلى 86 يومًا).
  • عند ولادة العديد من الأطفال ، يتم تمديد الباقي لمدة 54 يومًا (يتم منح 84 يوم عطلة قبل الميلاد ، 110 أيام بعد الولادة).
  • إذا وُلد الطفل قبل 30 أسبوعًا ، تُمنح الأم إجازة لمدة 156 يومًا.
  • إذا كانت امرأة تعيش في منطقة ملوثة ، فإن مرسومها سيكون 160 يومًا.

يمكنك أيضًا قضاء إجازة عند تبني طفل لم يتجاوز عمره 3 أشهر.

إجازة الأمومة: النقاط البارزة

هل تخصم ضريبة دخل الأمومة؟ Этот вопрос волнует как саму виновницу события, так и бухгалтеров, занимающихся вопросами заработной платы, поскольку ошибки чреваты штрафами или даже отказом ФСС в возмещении начисленных выплат.

В нашей стране женщины 70 дней до родов и столько же после (за исключением осложненной беременности и родов) обеспечиваются пособием за счет средств социального страхования. В отличие от обычного больничного, при котором его первые 3 дня оплачивает работодатель, расходы по оплате больничного по беременности и родам полностью берет на себя ФСС. تخضع النقاط الرئيسية لإجراءات الاستحقاق ودفع الأمومة لقانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-ФЗ. المستندات التالية مطلوبة لتلقي استحقاقات الأمومة:

  • إجازة مرضية (أو ملاءات ، إذا كانت لدى المرأة عدة أماكن عمل وتخطط لتلقي مزايا في كل منها) ،
  • شهادة مقدار الأرباح للسنوات ، وستؤخذ البيانات الخاصة بها في الاعتبار مدفوعات الإجازة المرضية ، إذا كانت المرأة في هذه السنوات لديها أماكن عمل أخرى.

حول قواعد تحديد مدة إجازة الأمومة ، راجع مقالة "كيفية حساب إجازة الأمومة في الفترة 2017-2018؟".

فرض ضرائب على إجازة الأمومة في 2018-2019: هي ضريبة الدخل الشخصية المستقطعة من هذه المدفوعات

في الفقرة 1 من الفن. 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي يحتوي على إجابة لا لبس فيها على مسألة ما إذا كان يتم خصم ضريبة الدخل من الأمومة. ينص نص هذه المادة على أن بدل الأمومة NDFL لا يخضع للضريبة. يختلف بدل الأمومة هذا عن المستشفى المعتاد ، الذي يجب أن تُحفظ منه ضريبة الدخل الشخصي.

النساء غير العاملات غير مؤهلات للحصول على إجازة أمومة ، باستثناء من تم فصلهن بسبب تصفية المنظمة. مثل النساء اللواتي أصدرن مرسومًا منتظمًا ، يحصلن على جميع المدفوعات المطلوبة دون الحاجة إلى تخفيضها بمقدار ضريبة الدخل.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمرأة الحامل الحصول على استحقاقين إضافيين:

  • دفع مبلغ مقطوع لأولئك الذين تم تسجيلهم في عيادة ما قبل الولادة قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل. القيمة الأساسية التي حددها القانون هي 300 روبل. مع الأخذ في الاعتبار الفهرس من 01.02.2018 ، فإنه يساوي 628.47 روبل.
  • بدل مبلغ مقطوع للولادة. القيمة الأساسية التي حددها القانون هي 8000 روبل. مع الأخذ بعين الاعتبار الفهرسة ، فإن هذه الميزة من 01.02.2018 تساوي 16759.09 روبل.

من مبالغ هذه المدفوعات ، وكذلك من أجنحة الأمومة ، لا تخصم ضريبة الدخل.

من الذي يدفع الأمومة ، وكذلك ما إذا كانت ضريبة الدخل الفردية تُخصم من ضريبة دخل الأمومة؟

يتحمل صندوق الضمان الاجتماعي التابع للاتحاد الروسي تمويل دفع إجازة الأمومة بالكامل ، وهو الذي يقوم بذلك على حساب اشتراكات التأمين الخاصة بالإعاقة والتأمين الاجتماعي للأمومة. يجب على كل صاحب عمل دفع هذه الرسوم (كيان قانوني ورجل أعمال فردي).

منذ عام 2017 ، لا يتم نقل أقساط التأمين إلى الصندوق نفسه ، بل إلى IFTS. ومع ذلك ، فإن مهام التحقق من صحة حساب إجازة الأمومة واتخاذ قرار بشأن ردها إلى صاحب العمل قد تركت للخدمة الثابتة.

حول المستندات التي يجب أن تتقدم بها للتأمينات الاجتماعية لاسترداد الأموال ، اقرأ هنا.

يمكن أن تترك صاحبة المشاريع نفسها بدون أمومة. يتم تقديمها لها في حالة واحدة فقط - إذا أبرمت عقد تأمين طوعي مع FSS ودفعت اشتراكات للسنة التقويمية الكاملة قبل لحظة الانتقال إلى المرسوم.

على سبيل المثال ، بعد توقيع اتفاقية مع صندوق التأمينات الاجتماعية في عام 2018 ، يجب على المرأة دفع اشتراكات لمدة عام كامل بحلول 31 ديسمبر. ثم الحق في التغطية التأمينية سيأتي من 01/01/2019.

إذا كانت المرأة تعمل من قبل العديد من أرباب العمل في نفس الوقت ، فيمكنها الحصول على إجازة أمومة في جميع وظائفها. يلتزم صاحب العمل في مكان العمل غير الرئيسي بتراكم مدفوعات الحمل والولادة بنفس الطريقة تمامًا مثل الشركة الرئيسية.

ضريبة الدخل على الأمومة في 2018-2019

لم تتغير قواعد حساب الأمومة أو فرض الضرائب على دخلهم الشخصي في 2018-2016. وهذا يعني أنه في الفترة 2018 - 2019 لا تزال ضريبة الدخل غير مأخوذة من إجازة الأمومة. ومع ذلك ، فإن التغييرات التقليدية كانت المبلغ اعتمادا على حجم الحد الأدنى للأجور ، وقيمة دخل الموظف ، والتي داخلها يخضع هذا الدخل لمساهمات التأمين ضد العجز والأمومة.

بناءً على هذه القيم ، في عام 2018 بالنسبة لحجم الأمومة:

  • بلغت قيمة الحد الأدنى من 01.05.2018 بسبب الزيادة المقبلة في حجم الحد الأدنى للأجور 513.380 روبل. في حالة الولادة الطبيعية في 140 يوم ،
  • سيكون الحد الأدنى لمبلغ التسليم المعقد 57619 روبل ، و 71198.53 روبل. في حالة الحمل المتعدد ،
  • يبلغ الحد الأقصى للتسليم العادي (140 يومًا) مستوى 282،493.40 روبل ،
  • كان الحد الأقصى لعمليات التسليم المعقدة (156 يومًا) 314،778.08 روبل ،
  • سيكون الحد الأقصى للاستفادة من حالات الحمل المتعددة 391454.80 روبل.

للحصول على معلومات حول كيفية حساب الحد الأدنى والحد الأقصى للمبلغ ، راجع المقالة "متى تكون إجازة مرضية للحمل والولادة؟"

هل ضريبة الدخل على دخل خادمة العمل تأخذ وكيفية ملء شهادة 2-NDFL لها

كما ذكر أعلاه ، فإن مسألة ما إذا كان يتم خصم ضريبة الدخل من الضرائب على الأمومة هو أمر مهم للمحاسبين الذين يصدرون شهادات NDFL. في الواقع ، ماذا يجب أن تكون هذه الإشارة للخادمة؟

بعد إجازة الأمومة ، يحق للموظف الحصول على إجازة والدية:

  • أول ما يصل إلى 1.5 سنة ، يتم خلالها دفع (شهريًا على حساب FSS) بدل شهري ،
  • حتى 3 سنوات ، قد لا يكون لها خلالها دخل ، باستثناء التعويض الشهري بمبلغ 50 روبل ، الذي تم إنشاؤه بمرسوم من رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 30.05.1994 رقم 1110 وتمديد إجازة رعاية الطفل إلى جميع السنوات الثلاث.

اقرأ المزيد عن هذه المدفوعات في مقالة "الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: أسئلة وأجوبة.

نظرًا لأن المدفوعات المتعلقة برعاية الطفل لا تخضع أيضًا لضريبة الدخل الشخصي ، فقد يحدث أن لا يوجد دخل للمرأة لمدة عام ، ويجب تقديم شهادة 2-NDFL لها مع IFTS. وهذا هو ، في مثل هذه الحالة ، لا يتم إصدار الشهادة.

ومع ذلك ، يسمح التشريع الحالي للمرأة التي تعمل في إجازة أمومة بالعمل (المادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بشرط أن يتم تنفيذ العمل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، يتم إجراء الشهادة 2-NDFL بالترتيب العام.

حول مسألة ما إذا كانت ضريبة الدخل مأخوذة من الأمومة ، هناك إجابة واحدة - سلبية. على النقيض من مدفوعات المستشفى المعتادة ، لا ينبغي فرض ضريبة على إعانة الأمومة NDFL. يشار إلى هذا بوضوح في الفقرة 1 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

إجازة الأمومة

إن إجازة الأمومة هي حق يتمتع به كل موظف.

يتم تنظيم قضايا حكمها بعناية بواسطة القانون - فهي تحدد المدة وترتيب التسجيل والفروق الدقيقة التي من المهم عدم نسيانها.

وبالتالي ، فإن تواريخ إجازة الأمومة هي كما يلي:

  1. مع الحمل المفرد ، يتم إعطاء الأم الحامل 140 يومًا. يتم تخصيص 70 يومًا أثناء الحمل و 70 يومًا بعد الولادة لاستعادة وتوفير الرعاية اللازمة للطفل.
  2. في الكشف عن المضاعفات يتم تخصيص 156 يومًا. تزداد مدة الراحة بعد الولادة بنسبة 16 يومًا للشفاء.
  3. في حالة الحمل المتعدد ، إذا كان من المتوقع ولادة طفلين أو أكثر ، فستخصص للأم الحامل 194 يومًا.

إجراءات تسجيل الإجازة في المستشفى بسبب الحمل والولادة هي كما يلي:

  1. في البداية ، من الضروري إصدار شهادة العجز عن العمل ، لأنه تأكيد رسمي للغياب عن العمل. يتم إصدارها بعد اجتياز الفحص من قبل الطبيب. يشار إلى التشخيص في المستند في شكل أرقام ، مما يضمن بالإضافة إلى ذلك حماية السرية الطبية.
  2. الخطوة التالية هي إصدار بيان عن مقدار الأجور للعام السابق من العمل. يتم إصدارها من قبل المحاسبين بعد أيام قليلة من إعداد الطلب ذي الصلة. تذكر أن عدم وجود وثيقة هو الأساس لمراعاة المؤشر المعتمد للحد الأدنى للأجور.
  3. في الختام ، يتم الإدلاء ببيان. يشير إلى طلبين - لتوفير الإجازة فيما يتعلق بالحمل والولادة ، وكذلك تعيين ودفع الاستحقاقات. لا تنسى التفاصيل الإلزامية - الرسم والتاريخ.

نموذج طلب للحصول على المرسوم وتلقي الفوائد هنا.

يعتبر الطلب مع الوثائق المقدمة في غضون 10 أيام من تاريخ التقديم.

إذا تم انتهاك هذه الشروط بشكل صارخ من قبل صاحب العمل ، فإن لمقدم الطلب الحق في تقديم تفتيش العمل مع شكوى أو دعوى قضائية. عادةً ، بعد أن سمعوا فقط عن التجربة ، يقرر أرباب العمل دفع الفوائد.

يمكن للمرأة أن تترك إجازة الأمومة في وقت مبكر ، وهو أمر ضروري مسبقًا (ويفضل أن يكون ذلك 14 يومًا) لإخطار صاحب العمل بقرارها.

ليس له الحق في منع العودة إلى العمل.

دفع الاستحقاقات هو مقياس للدعم المالي من الدولة ، والذي يسمح بوجود الأم والطفل خلال الوقت الذي يتوقف فيه عن الوفاء بالتزامات العمال وفي غياب الأجور.

يتم احتساب التعويض وفقًا لنموذج محدد منصوص عليه في التشريعات الحالية. بالنسبة للحساب ، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور والحد الأقصى والحد الأدنى لقائمة المرضى ، والراتب الإجمالي لل 24 شهرًا السابقة والبيانات الأخرى.

خوارزمية حساب الاستحقاقات المدفوعة في إجازة مرضية فيما يتعلق بالحمل والولادة:

  1. إن راتب المرأة خلال السنتين الأخيرتين من العمل آخذ في التبلور. إذا انتقلت مؤخرًا إلى مكان عمل جديد ، فستحتاج إلى تقديم شهادة دخل من صاحب عمل سابق. لهذا الغرض ، من الضروري زيارة قسم المحاسبة السابق وترك طلب.
  2. يتم تقسيم القيمة الناتجة إلى 730 أو 731 (حسب عدد الأيام في السنة المستخدمة في الحساب). نتيجة لذلك ، يمكن الحصول على متوسط ​​راتب الموظف يوميًا.
  3. يتم ضربها بطول الإجازة ، المشار إليها على ورقة الإعاقة.

إذا تم إجراء الحساب بشكل غير صحيح ، فمن الضروري التقدم بطلب لإعادة الحساب إلى قسم المحاسبة. يجب على المحاسبين التحقق ، إذا تم العثور على أخطاء ، يتم دفع المبلغ المفقود.

إذا استخدمت امرأة في إجازة أمومة في غضون سنة أو سنتين لإجراء إجازة أمومة ، فيمكنها أن تدلي ببيان حول استبدالها بسنوات أخرى.

سيؤدي ذلك إلى زيادة مقدار الفائدة والحصول على المزيد من التعويض.

أما بالنسبة إلى الحد الأدنى لمبلغ الدفع ، فهو يتوافق مع قيمة الحد الأدنى للأجور ، والذي يعمل في أراضي الاتحاد الروسي من 1 يوليو 2018 إلى 7100 روبل.

على سبيل المثال ، إذا كان راتب الأم في المستقبل أقل من هذا المؤشر ، فسيتم أخذ ذلك في الاعتبار عند الحساب.

يؤخذ الحد الأدنى للأجور في الاعتبار في الحسابات وفي الحالات التالية:

  1. عدم وجود شهادة من وظيفة سابقة عن الأجور أو عدم وجود نفس الشهادة من صاحب عمل جديد (قد تكون الأسباب مختلفة ، وحتى إهمال بسيط).
  2. مدة الخدمة في جميع أماكن العمل أقل من ستة أشهر.

وبالتالي ، قدم أرباب العمل مساهمات صغيرة فقط في FSS ، والتي لا تكفي لدفع الفوائد اللاحقة.

تنطبق نفس القاعدة على النساء الأجنبيات العاملات في شركات روسية أو منظمى أعمال روس.

من يدفع؟

يتم دفع الاستحقاق بواسطة صاحب العمل للمرأة التي قدم الطلب باسمها.

بعد الدفع ، ترسل المنظمة أو الباحث الرئيسي إلى صور FSS للوثائق ذات الصلة التي تم على أساسها استرداد الأموال.

وكقاعدة عامة ، لا يتم تحويلهم إلى صاحب العمل ، ولكن يتم تحويلهم إلى دفع أقساط التأمين.

تشريع

المواد التشريعية التي تتناول مسائل إجازة الأمومة وحساب الاستحقاقات هي قانون العمل في الاتحاد الروسي.

علاوة على ذلك ، فإن المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي تنظر في القضية المتعلقة بفرض الضرائب على هذا النوع من الأرباح.

هل يمكنني الحصول على قرض في إجازة أمومة؟ اكتشف هنا.

هل تخضع للضريبة؟

هل يتم فرض ضرائب دخل الأمومة في عام 2018؟ لا ، وفقًا للتشريع الحالي ، لا يتم تضمين البدل المدفوع فيما يتعلق بالحمل والولادة في القاعدة الخاضعة للضريبة.

تحصل عليها المرأة بالكامل مع مقدم أو راتب.

لا ينطبق هذا على التعويض عن الإجازة المرضية الصادرة لأسباب أخرى.

كيف تدفع إجازة الأمومة من العمل؟ اقرأ هنا.

ما هو الحد الأقصى لحجم الأمومة في عام 2018؟ التفاصيل في هذه المقالة.

خصم الضرائب

الخصم الضريبي هو مقدار الأموال التي ينقص المبلغ منها القاعدة الخاضعة للضريبة. على سبيل المثال ، قد يحصل دافعو الضرائب الملتزمون بتوفير إعانة للأطفال دون سن الرشد على بعض المزايا في هذا الصدد.

ستكون المرأة الحامل قادرة على الحصول على خصم ضريبي بعد أن تعود إلى واجبات عملها عندما تبدأ في تلقي أجور خاضعة للضريبة.

بعد الملاحة

بالنسبة للعاملين رسمياً ، تبلغ قيمة البدل 100٪ من متوسط ​​الراتب لمدة عامين. إذا كان راتب المرأة أقل من الحد الأدنى للأجور في البلاد (منذ 01/01/18 ، وهذا هو 9489 روبل) ، ثم تؤخذ هذه القيمة كوحدة حساب. كان الحد الأدنى للدفع للحمل والولادة في عام 2017 هو 34521 ، 20 روبل ، ولن يتجاوز الحد الأقصى لحجم الأمومة 266191 ، 80 روبل (مع الأخذ في الاعتبار أن الحمل المفرد ، والولادة سوف تمر دون مضاعفات وإجازة الأمومة ستكون 140 يومًا).

Loading...